ME HOPEAPUISTOSSA LUPAAMME, ETTÄ TYÖLLÄSI ON MERKITYSTÄ
Meille jokainen työntekijä on ainutlaatuinen oman alansa ammattilainen. Ympärilläsi on moniammatillinen ja kannustava työyhteisö.
Meillä työntekijänä pääset osallistumaan henkilökunnan virkistyspäiviin, erilaisiin koulutuksiin ja pääset omalla osaamisellasi rakentamaan työpaikasta entistä paremman.
”Minulla on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhöni ja sen kehittämiseen.”
Joustavat työaikajärjestelyt
Joustavat työaikajärjestelyt ja työaikapankki ovat osa toimintakulttuuriamme.
Käytössä on kolmen viikon autonominen työvuorosuunnittelu eli jokainen pääsee vaikuttamaan omiin työvuoroihinsa. Työvuorolistat tehdään työporukan kesken. Ennakoimattomissa menoissa on myös työvuoronvaihtomahdollisuus, jossa työntekijöiden kesken voidaan sopia poikkeustilanteista.
Elämäntilanteessa tapahtuvissa äkillisissä muutoksissa tai ylimääräisen vapaa-ajan mahdollistamiseksi annamme mahdollisuuden pitää palkattomia vapaita.
Työaikapankki mahdollistaa ylimäärisen palkallisen vapaan, jos haluaa ylimääräistä vapaata itsellesi tärkeisiin asioihin ja tapahtumiin.
Osaamisen kehittäminen
Kannustamme kouluttautumaan (esim. eri lähihoitajan suuntautumisvaihtoehtoihin tai erikoistumisopintoihin) ja koulutamme hoitotyöhön liittyviin erityistarpeisiin. Henkilökunta jakaa osaamista avoimesti keskenään.
Meillä on mahdollisuus lisäkoulutukseen oppisopimuksella.
Henkilöstön terveys ja hyvinvointi
Henkilöstömme hyvinvointi ja työkyky on ensiarvoisen tärkeä asia. Seuraamme työtekijöidemme työhyvinvointia vuosittain toteutettavin tyytyväisyyskyselyin sekä kehityskeskusteluin. Työantajana tarjoamme työterveyshuollon, työnohjauksen sekä työhyvinvointitoimintaa.
Työnohjaus luo edellytykset oman työn tutkimiselle, arvioinnille ja kehittämiselle yhteistyössä kokeneen ja koulutetun työnohjaajan kanssa. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Lopputuloksena työyhteisö tuulettuu ja yhteistyö paranee ja näin edistää työssä jaksamista ja auttaa työntekijää kehittymään omassa työssään.
Työntekijöille järjestettävää työhyvinvointitoimintaa järjestetään säännöllisesti. Työntekijöistä koostuva työryhmä päättää TYHY-toiminnan sisällön. TYHY-toimintaa järjestetään osana arjen toimintaa mm. työpaikalla saatavan fysioterapeutin ohjauksen muodossa. Henkilökunnalla on mahdollisuus käyttää korvauksetta Haukiranta -mökkiä.
Ateriaetuun sisältyvät vuoronmukaiset, kotiruoka-ateriat aamupalasta iltapalaan, siitä maksetaan verotusarvon mukainen korvaus kuukausittain.
Lue lisää